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Planning |
Basados en las herramientas de Cognos Planning y TM1, a través de nuestros Consultores, Especializados y Certificados, desarrollamos modelos de planning para las diferentes áreas de una organización. Modelos que han sido implementados exitosamente tanto a nivel nacional como regional.
Nuestros modelos son fácilmente adaptables tanto a cada negocio como a los cambios permanentes que se producen en los mismos. Porque sabemos que, la dinámica del mercado, hace que sea imposible esperar a tediosos procesos de desarrollo de software. |
| Workforce Performance |
La planificación de recursos humanos es una parte esencial en la gestión de las empresas.
Todo Director de Recursos Humanos debe contar con las herramientas necesarias para realizar la perfecta planificación de los recursos de la empresa y sus costos asociados, midiendo la relación entre las inversiones y la composición de la masa salarial.
También es fundamental poder analizar escenarios frente a variables de cambio externas como, por ejemplo: aumentos salariales, disminución o modificación de nómina, modificación de asignación de recursos por proyecto, entre otros.
Nuestro modelo de Workforce le permite realizar análisis de múltiples y diferentes escenarios considerando variables relevantes (análisis What-if). Calcular todos los costos de personal y otros beneficios como gastos de celular, guardería, auto compañía, viáticos, etc. Obtener cifras a nivel de detalle, analizar variaciones y monitorear indicadores esenciales como Headcount , FTE (Full time employee) y otros.
Nuestras soluciones son fácilmente adaptables tanto a cada negocio como a los cambios permanentes que se producen en los mismos. Porque sabemos que, la dinámica del mercado, hace que sea imposible esperar a tediosos procesos de desarrollo de software. |
| Cómo ayuda el modelo |
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Permitiendo calcular el impacto de los gastos de personal, afectados por cambios en variables dinámicas: aumentos salariales, disminución o modificación de nómina, modificación de asignación de recursos por proyecto. |
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Integrando datos reales a nivel de empleado, para visualizar los meses reales, y estimados, en una visión “Total Año”. |
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Calculando la información por empleado detallada en: sueldo base, vacaciones, plus vacacional, bonus, incentivos, antigüedad, comisiones, etc. |
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Al basarse en una tecnología completamente orientada hacia procesos presupuestarios, es flexible para realizar cambios en los cálculos por modificaciones de la legislación, o nuevas necesidades del negocio |
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Facilitando la asignación de cada empleado a uno, o múltiples centro de costos. |
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Permitiendo generar planes en forma ágil, basándose en información existente, como por ejemplo presupuestos anteriores o último mes real. |
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Integrándose con el modelo de presupuesto corporativo. |
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